北京百世快递公司现在还招人吗？

您可以把它理解为“永远在招人，但招什么人、在哪招，需要您自己去核实”。

下面我为您详细梳理一下北京百世快递的招聘情况、渠道以及需要注意的事项，希望能帮助到您。

招聘的主要岗位类型

百世快递的招聘岗位主要分为两大类：

一线操作类岗位（需求量最大，流动性也相对较高）：

• 快递员/派件员： 这是核心岗位，负责将快件从网点派送到客户手中，通常需要自己电动车，对区域熟悉。
• 分拣员/装卸工： 在分拨中心或网点仓库工作，负责快件的分拣、扫描、装车和卸车，工作强度较大，适合能适应夜班或体力好的人。
• 客服专员： 负责接听客户电话，处理查询、投诉、问题件等，需要良好的沟通能力和耐心。

管理与支持类岗位（需求相对较少，要求较高）：

• 网点/站点负责人/主管： 负责整个网点的日常运营、人员管理、客户维护等，需要有丰富的快递行业管理经验。
• 人事/行政专员： 负责网点的招聘、员工入离职、后勤保障等工作。
• 财务/会计： 负责网点的账务处理。

如何查找最新的招聘信息？（核心渠道）

最准确、最及时的信息，永远是来自官方或直接渠道。

最佳渠道：直接联系北京当地的百世快递网点 这是最推荐、最有效的方法，因为招聘决策通常是由各个加盟网点或分公司自行做出的，总部信息不一定能完全覆盖。

• 如何找到网点？
  • 地图App搜索： 在高德地图、百度地图等App中直接搜索“百世快递”，会列出您附近的所有网点地址和电话。
  • 直接上门： 如果您方便，可以直接去您家或公司附近的百世快递网点询问，通常门口会贴有招聘启事。
  • 电话咨询： 打印在快递单上的客服电话或网点的电话，直接询问：“您好，请问这里最近在招快递员/分拣员吗？”

主流招聘网站 您可以在各大招聘平台上搜索，关键词要多样化。

• 推荐平台： BOSS直聘、前程无忧(51job)、智联招聘、58同城等。
• 搜索技巧：
  • 不要只搜“百世快递”，可以搜“北京 百世 快递员”、“北京 百世 分拣”、“北京 快递公司”等。
  • 注意筛选发布时间,优先选择“今天”、“昨天”发布的职位。

百世官方渠道

• 百世集团官网： 访问百世集团的官方网站，通常会有“招贤纳士”或“加入我们”的栏目，但这里发布的更多是总部的管理岗位或大型分拨中心的岗位，普通一线岗位较少。
• 微信公众号： 关注“百世快递”的官方微信公众号，有时会发布一些全国性的招聘信息或招聘活动。

线下渠道

• 人才市场/招聘会： 关注北京市或各区县的人才市场、职介所举办的招聘会，快递公司是常客。
• 熟人介绍： 如果您有朋友或亲戚在百世或其他快递公司工作，通过他们内部推荐，成功率会更高。

招聘的基本要求（供参考）

不同岗位要求不同,但大体上：

• 快递员/派件员：
  • 年龄通常在18-50周岁，身体健康，能吃苦耐劳。
  • 会使用智能手机,熟悉导航App。
  • 必须自备电动三轮车或电动两轮车（部分网点可能会提供车辆，但较少）。
  • 有无经验均可,新手通常有老员工“师傅”带。
• 分拣员/装卸工：
  • 年龄18-45周岁，体力好，能适应站立、搬运重物的工作。
  • 能接受夜班工作（因为快递分拣通常在夜间进行）。
• 客服/管理岗：
  • 有相关工作经验者优先。
  • 具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。

需要注意的事项

1. 区分直营与加盟： 百世快递大部分是加盟制的，您联系到的网点是加盟商，其薪酬待遇、工作强度、管理模式可能各不相同，面试时一定要问清楚薪资结构（底薪+提成？）、有无保险、工作时间、休息制度等。
2. 警惕虚假招聘： 在非官方渠道（如某些本地论坛、信息群）看到招聘信息时，要多加甄别，凡是要求先交“押金”、“保证金”、“服装费”的，基本都是骗子。
3. 薪资待遇： 快递员的薪资多劳多得，上不封顶，但前期需要积累客户量和熟悉路线，收入可能不稳定，面试时要问清楚计件单价、派件量、罚款规则等。

北京百世快递公司目前确实在招人，尤其是快递员和分拣员。

您的最佳行动方案是： 打开地图App，搜索“百世快递”，找到离您最近的网点，直接打电话或上门询问，这是获取最真实、最新招聘信息的最快方式。

祝您求职顺利！

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